一、研究院概况
南京航空航天大学综合能源研究院成立于2020年12月9日，是学校坚持新发展理念，扎实推进国家“清洁低碳、高效安全”能源战略的重要举措，是跨学院协同攻关体制机制创新的重要探索。研究院以“一个中心、五路并举”的战略布局为指引，承担能源科技领域的基础性和前沿性重大研究项目，以“飞行器综合能量管理、多能源混合推进、清洁能源转换与储能、二氧化碳捕集与资源化利用”为主要研究方向，在研究院学术委员会的指导下，将奋力把研究院建设成为集“学科建设—人才培养—技术研发”为一体、创新资源凝聚、具有示范效用的能源技术创新科技平台。
二、引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
3.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
相关待遇一览表
基础年薪（万元） | 住房待遇 | 工作 启动基金 | 引聘待遇 | 研究院 附加待遇 | |
长聘教授1岗 | ≥100 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 | 1.首聘期在学校相关待遇基础上，研究院另配套10万/年（共计3年），另享受高水平教学科研绩效奖励； 2.提供良好的科研平台，独立办公用房等。 |
长聘教授2岗 | ≥70 | ||||
长聘教授3岗 | ≥50 |
(二) 准聘岗位
岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） | 其他 | |
自然科学、工程技术领域 | ||||
特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | 1. 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | |||
特聘副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ||
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 （聘期内） | 工作启动基金（万元） | 引聘待遇 | 研究院 附加待遇 |
特聘研究员A类 | ≥40 | 80-120 万元 | ≥70 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 | 1.首聘期在学校相关待遇基础上，研究院另配套10万/年（共计3年），另享受高水平教学科研绩效奖励； 2.提供良好的科研平台，独立办公用房等。 |
特聘研究员B类 | ≥36 | 10000元/月 | ≥30 | ||
特聘副研究员 | ≥28 | 6000元/月 | ≥15 |
准聘长聘岗位特殊政策：
职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估 人员直接授予相应的专业技术职务。
引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过”绿色通道：引进，直接确定聘任事宜。
住房待遇追溯机制：
准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
(三) 博士后岗位
1.引聘对象：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件：
（1）首次进站时获博士学位一般不超过3年，年龄不超过35周岁。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
相关待遇一览表
岗位 | 基础薪酬（万元） | 其他待遇 | 生活保障 |
长空博士后 | 20 | （1）另外可享受学院（团队）配套、科研收入及绩效奖励等待遇； （2）住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； （3）工作启动基金：6万元/人 | （1）学校按照相关文件规定提供单身公寓租住。 （2）为子女提供优质教育资源。 |
科研博士后 外籍博士后 | 20 | （1）另外可享受学院（团队）配套、科研收入及绩效奖励等待遇。 （2）特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年； |
1.学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
2.长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
3.获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按长空博士后聘用，国家和学校待遇叠加发放。
4.学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
三、招聘研究方向及联系方式
研究方向 | 联系方式 |
1.飞行器综合能量管理:飞发一体化综合热管理、能量管理与协调优化控制、能源互联网等 2.多能源混合推进：电动航空动力及飞行器设计、氢能航空动力及氢能源飞行器设计、混合动力架构设计等 3.清洁能源转换与储能：低成本高效光伏转换、清洁碳氢燃料合成、低成本高密度储能、氢能及燃料电池 4.二氧化碳捕集与资源化利用：工业源和空气源二氧化碳捕集、二氧化碳资源化利用技术 | 院长：毛军逵 执行院长：刘向雷 E-mail: xliu@nuaa.edu.cn |
四、应聘方式
1. 应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料，或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至研究院院长邮箱。下载网址：https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm
2. 应聘准聘岗位者请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料，发送至招聘研究院办公室主任邮箱。下载网址：https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm
3. 应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》，发送至招聘研究院办公室主任邮箱。下载网址：http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm
4.以上岗位全年招聘。
